出處
台灣就是這樣倒閉的!
作者:shingo0711
同樣類似的故事,正在台灣的各個地方,各個企業或是公辦民營的機關發生……
曾經我在一家機電公司上班,這公司專門在做一些企業維修保養的合約,公司有幾位老員工,他們的月薪在十年前是3萬8上下,有兩位有甲級電匠的薪水有多一些,在離職前也是,大家會想……月薪三萬八為什麼要離職?
很簡單,只要你看完就能瞭解。
同一個企業的合約,在十年前的維修保養合約價錢是2400萬為底價,當時這家企業很多設備都是新的,機電公司有利潤可賺。
不過合約都是兩年為一標,所以過了兩年就要重新再標一次,這家企業第二次的合約底價是2200底價,機電公司還是繼續標,利潤只是減少200萬,但還是有賺。
我們不禁要問,為什麼合約的底價會變少?一樣的企業,一樣維修保養,到底是為了什麼?因為那家企業也要節省成本來增加營利,所以合約的底價就變少了。
到了第三次合約,底價再次減少為2000萬,機電公司剩下一點利潤,但老員工們還有家庭要顧,機電公司還是願意繼續標下這案子,賺取一些利潤,也讓老員工還有工作可做。
第四次合約,合約底價沒有變,但是有另一家小公司低價搶標,得到這合約,2000萬是底價,但這家小公司以1600萬得標,原本的機電公司被淘汰了,小公司問這些機電公司的老員工們,願不願意來小公司繼續承做這些維修保養業務,但是薪水從原本的4萬縮減成3萬4,老員工逼不得已,因為有房貸要繳,兒女要養,還是點頭答應了。
然後剩下的編制人員都請沒有工作經驗的人員,薪水是2萬6,那這小公司還是有些利潤可賺。
到了第五次合約,合約底價1800萬,又有其他小公司來搶標,其中一家以1350萬得標,這金額讓大家嚇了一跳,根本是沒有辦法賺錢的價格,為什麼還要標呢?
這家公司請了工讀生還有約聘人員,省下了很多人事成本,然後問那些老員工一個月3萬要不要做,老員工們搖頭說不幹了,他們離開了台北,回到了南部找一份月薪三萬的工作,聊天中得知,他們離開台北之後,一個月省下的錢,比在台北時來的多,這倒是很不錯。
那最後搶標的這家公司呢?他的公司沒有一個人有現場工作經驗,地形地物不熟,然後企業的機具設備開始出現狀況,但企業並不怕,因為合約有寫明小公司必須完全負責修復設備,要完全負責賠償事宜。
只要這家企業的設備有問題,甚至差點出人命,企業的發言人只會出來說一句:「承包商會負全部的責任,家屬請放心。」
一家完全沒有經驗,沒有技術人員的公司,能不出事嗎?反正出人命只要賠錢了事就好了,現在僱主的心態就是如此。
今年是第六次合約,合約底價1600萬,又有小公司來搶標,居然以1100萬得標,所有的員工都是沒有經驗的工讀生,我真不知道那些機具設備要如何正常且安全的運作下去。
反正死也是死那些操作的工讀生,業主只要說:「所有事件,承包商會全權負責到底。」然後就不關業主的事了。
最近聽說有一間公司以低到不可思議的價錢,標下了一些維修保養合約,底價5600萬但是得標金額是2600萬,我真想知道他們技術人員到底是領多少薪水,低於2萬的月薪嗎?他們用的零件是沒有瑕疵的嗎?最低標的制度我覺得有要檢討的必要,但只是我覺得而已,要那些人覺得才有用,或是發生了什麼大事件讓大家覺悟了,才有可能改變吧?
真正有技術的承包公司一家一家的倒閉,技術人員也一個接一個離開,就被這些低薪給逼走,還有那該死約聘制度。
雖然我現在還有工作,但我還是會怕,同樣的情形發生在我身上。
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[b]台灣就是這樣倒閉的![/b]
作者:shingo0711
同樣類似的故事,正在台灣的各個地方,各個企業或是公辦民營的機關發生……
曾經我在一家機電公司上班,這公司專門在做一些企業維修保養的合約,公司有幾位老員工,他們的月薪在十年前是3萬8上下,有兩位有甲級電匠的薪水有多一些,在離職前也是,大家會想……月薪三萬八為什麼要離職?
很簡單,只要你看完就能瞭解。
同一個企業的合約,在十年前的維修保養合約價錢是2400萬為底價,當時這家企業很多設備都是新的,機電公司有利潤可賺。
不過合約都是兩年為一標,所以過了兩年就要重新再標一次,這家企業第二次的合約底價是2200底價,機電公司還是繼續標,利潤只是減少200萬,但還是有賺。
我們不禁要問,為什麼合約的底價會變少?一樣的企業,一樣維修保養,到底是為了什麼?因為那家企業也要節省成本來增加營利,所以合約的底價就變少了。
到了第三次合約,底價再次減少為2000萬,機電公司剩下一點利潤,但老員工們還有家庭要顧,機電公司還是願意繼續標下這案子,賺取一些利潤,也讓老員工還有工作可做。
第四次合約,合約底價沒有變,但是有另一家小公司低價搶標,得到這合約,2000萬是底價,但這家小公司以1600萬得標,原本的機電公司被淘汰了,小公司問這些機電公司的老員工們,願不願意來小公司繼續承做這些維修保養業務,但是薪水從原本的4萬縮減成3萬4,老員工逼不得已,因為有房貸要繳,兒女要養,還是點頭答應了。
然後剩下的編制人員都請沒有工作經驗的人員,薪水是2萬6,那這小公司還是有些利潤可賺。
到了第五次合約,合約底價1800萬,又有其他小公司來搶標,其中一家以1350萬得標,這金額讓大家嚇了一跳,根本是沒有辦法賺錢的價格,為什麼還要標呢?
這家公司請了工讀生還有約聘人員,省下了很多人事成本,然後問那些老員工一個月3萬要不要做,老員工們搖頭說不幹了,他們離開了台北,回到了南部找一份月薪三萬的工作,聊天中得知,他們離開台北之後,一個月省下的錢,比在台北時來的多,這倒是很不錯。
那最後搶標的這家公司呢?他的公司沒有一個人有現場工作經驗,地形地物不熟,然後企業的機具設備開始出現狀況,但企業並不怕,因為合約有寫明小公司必須完全負責修復設備,要完全負責賠償事宜。
只要這家企業的設備有問題,甚至差點出人命,企業的發言人只會出來說一句:「承包商會負全部的責任,家屬請放心。」
一家完全沒有經驗,沒有技術人員的公司,能不出事嗎?反正出人命只要賠錢了事就好了,現在僱主的心態就是如此。
今年是第六次合約,合約底價1600萬,又有小公司來搶標,居然以1100萬得標,所有的員工都是沒有經驗的工讀生,我真不知道那些機具設備要如何正常且安全的運作下去。
反正死也是死那些操作的工讀生,業主只要說:「所有事件,承包商會全權負責到底。」然後就不關業主的事了。
最近聽說有一間公司以低到不可思議的價錢,標下了一些維修保養合約,底價5600萬但是得標金額是2600萬,我真想知道他們技術人員到底是領多少薪水,低於2萬的月薪嗎?他們用的零件是沒有瑕疵的嗎?最低標的制度我覺得有要檢討的必要,但只是我覺得而已,要那些人覺得才有用,或是發生了什麼大事件讓大家覺悟了,才有可能改變吧?
真正有技術的承包公司一家一家的倒閉,技術人員也一個接一個離開,就被這些低薪給逼走,還有那該死約聘制度。
雖然我現在還有工作,但我還是會怕,同樣的情形發生在我身上。