最近寫論文需要,有些主題想請問在台灣業界的眾多前輩們
終身雇用制
法國合約分得很細,有實習,試用,短期,長期,終身.....等等,晉級關卡重重。想請問一下台灣的制度是怎麼樣呢? 好像以前上班最多也就是拿個在職證明,問秘書的說法是如果有合約,怕員工想擺爛期限沒到趕不走,或是遇上惡老闆不佳閃不掉這類的問題。所以乾脆兩邊都不簽,圖個乾淨。似乎是海外外派的情況怕跳槽才會綁約留人。
但是不是就是因為我們這樣不清不白的賣身,所以一周幾十小時過勞也沒人知道的責任制才會這麼猖狂在台灣? 歡迎討論,謝謝大家
ps. 台灣的失業率4.02%,法蘭西10,5% ,我們確實是好像不怎麼怕失業~~但這樣真的好嗎?