因為最近在面試工作
但不太瞭解市場行情
所以做一下調查
想知道建築業的薪資到底要如何談才會划算
希望回答如下
年資:
薪資:
工作地點:(因北中南有不同價碼)
事務所規模:
工作內容:
我的狀況如下
年資:1
薪資:36000
工作地點:台中市
事務所規模:3人
工作內容:設計、施工圖
說一下我的過去薪資
在念研究所時,於新店小型事務所工作
那時月薪是30000
現在畢業後回到台中
算是第一份正式工作
也是小型事務所
工作內容由設計、施工圖、等等大小雜事全包
月薪約36000
前幾日在應徵時
新老闆竟然覺得我之前的薪資太高
他希望我能減價
所以想瞭解各位前輩的狀況
以供面試參考
建築業的薪資調查
我想 36000 以台中來說 已經算高了
而且你的年資只有一年
當然因為你是研究所畢業 也許可以談高一點
不過台中大學畢業大約22000~25000
研究所嘛 27000~30000之間差不多了
我同學在台北 年資兩年 也只有27000
雖然有加班費 加一加了不起32000
不過至少是設計導向事務所
另一位在台中建築師事務所上班的
以公共工程案為主 規模5人
月薪27000 年資4年 而且這間他已經待了2年是最資深的大將了
剛好這間我也待過 半年就跑了 當時我年資2年 月薪25000
工作內容也是全包 設計 施工圖 3D 競圖投標 發包 監工 工地清潔 全都來
以下是我畢業以來做過的工作
年資:0
薪資:16,000
工作地點:台中
事務所規模:14人
工作內容:室內設計 樣品屋 接待中心 商空
算是檯面上的一線設計導向事務所 被操到翻 毫無私生活 週末半夜隨摳隨到
一週平均熬夜3天 當時只算實習助理 為時9個月
年資:1
薪資: 20,000
工作地點:台中
事務所規模: 3人
工作內容:規劃案 投標 簡報 辦座談會等 社區總體營造 及部份室內
東海老師的研究室 做些住宅室內 規劃案 簡報 聚落調查等等
年資:2
薪資: 25,000
工作地點:台中
事務所規模: 4人
工作內容:設計圖 施工圖 3D 競圖投標 發包 監工
這就是我上面說的那間
年資:3
薪資: 30,000
工作地點:台北
事務所規模: 4人
工作內容:室內設計 商空 住宅 樣品屋 接待中心 施工圖 發包 監工
同學合夥開的 半年就解散了
年資:3.5
薪資: 0 (有案子就有收入 沒案子 吃自己 哈哈哈)
工作地點:台北
事務所規模: 1人 (自己當老闆 Self-Employed)
工作內容:室內設計 商空 住宅 樣品屋 接待中心 施工圖 發包 監工
所以說 36000 我覺得很不錯了 更何況是在台中 好好把握吧
而且你的年資只有一年
當然因為你是研究所畢業 也許可以談高一點
不過台中大學畢業大約22000~25000
研究所嘛 27000~30000之間差不多了
我同學在台北 年資兩年 也只有27000
雖然有加班費 加一加了不起32000
不過至少是設計導向事務所
另一位在台中建築師事務所上班的
以公共工程案為主 規模5人
月薪27000 年資4年 而且這間他已經待了2年是最資深的大將了
剛好這間我也待過 半年就跑了 當時我年資2年 月薪25000
工作內容也是全包 設計 施工圖 3D 競圖投標 發包 監工 工地清潔 全都來
以下是我畢業以來做過的工作
年資:0
薪資:16,000
工作地點:台中
事務所規模:14人
工作內容:室內設計 樣品屋 接待中心 商空
算是檯面上的一線設計導向事務所 被操到翻 毫無私生活 週末半夜隨摳隨到
一週平均熬夜3天 當時只算實習助理 為時9個月
年資:1
薪資: 20,000
工作地點:台中
事務所規模: 3人
工作內容:規劃案 投標 簡報 辦座談會等 社區總體營造 及部份室內
東海老師的研究室 做些住宅室內 規劃案 簡報 聚落調查等等
年資:2
薪資: 25,000
工作地點:台中
事務所規模: 4人
工作內容:設計圖 施工圖 3D 競圖投標 發包 監工
這就是我上面說的那間
年資:3
薪資: 30,000
工作地點:台北
事務所規模: 4人
工作內容:室內設計 商空 住宅 樣品屋 接待中心 施工圖 發包 監工
同學合夥開的 半年就解散了
年資:3.5
薪資: 0 (有案子就有收入 沒案子 吃自己 哈哈哈)
工作地點:台北
事務所規模: 1人 (自己當老闆 Self-Employed)
工作內容:室內設計 商空 住宅 樣品屋 接待中心 施工圖 發包 監工
所以說 36000 我覺得很不錯了 更何況是在台中 好好把握吧
巴拉幹交代的真清楚
我在補充一點點東西
關於薪資在各地的行情的確是有跡可尋
vanserce老大的薪水以一年資歷來說
真的可以說排前幾名(我都在流口水了)
姑且不論各地的行情
就我的經驗經常看到一種情況
新老闆對新員工的工作能力在經過試用期後
會有認知上的落差
而降低新員工的薪水
但這也是試用期的用意(題外話:勞工法相關規定似乎已經沒有試用期的規定了)
但比較惡劣的情況是老闆降低大幅的薪水讓員工自行選擇要繼續工作或另謀他就
就員工來說,不管哪一個都是輸
據我所知,這些情況經常發生
有時是該自己檢討是否哪裡做錯或跟公司其實不合
有時真的是老闆對員工的待遇很刻薄
老闆也是人,不是神
所以我認同巴拉幹的話
薪水這麼高,好好把握吧!
我相信很難再找到這麼高的待遇了!
也或許vanserce有特殊的天才。。。。。。
可不可以教一下阿
我在補充一點點東西
關於薪資在各地的行情的確是有跡可尋
vanserce老大的薪水以一年資歷來說
真的可以說排前幾名(我都在流口水了)
姑且不論各地的行情
就我的經驗經常看到一種情況
新老闆對新員工的工作能力在經過試用期後
會有認知上的落差
而降低新員工的薪水
但這也是試用期的用意(題外話:勞工法相關規定似乎已經沒有試用期的規定了)
但比較惡劣的情況是老闆降低大幅的薪水讓員工自行選擇要繼續工作或另謀他就
就員工來說,不管哪一個都是輸
據我所知,這些情況經常發生
有時是該自己檢討是否哪裡做錯或跟公司其實不合
有時真的是老闆對員工的待遇很刻薄
老闆也是人,不是神
所以我認同巴拉幹的話
薪水這麼高,好好把握吧!
我相信很難再找到這麼高的待遇了!
也或許vanserce有特殊的天才。。。。。。
可不可以教一下阿
Re: 建築業的薪資調查
我年資9.5年
私立大學畢業
有且有建築工地監造,室內設計,建築規劃,細部設計,施工圖執照圖 跑照經驗 專案管理
目前在台北市 25人中型事務所
月薪 43000 有加班費
不知怎樣呢?
私立大學畢業
有且有建築工地監造,室內設計,建築規劃,細部設計,施工圖執照圖 跑照經驗 專案管理
目前在台北市 25人中型事務所
月薪 43000 有加班費
不知怎樣呢?