建改社於2020年7月9日特別召開了理監事會議，針對最近建築年輕世代在工作職場上所遭遇的問題，進行了討論。並針對建改社對建築年輕世代能夠提供的支持，以及促進「友善就業環境」可能的行動，提出了我們的想法，以及初步的行動。
一、在設計業低薪議題上
* 建改社了解與認知這種結構性的議題，需要系統性的整體改進。需要聯合社會各個權益關係團體，以社會進步與福祉為目標，共同推動改革。
* 建改社將持續監督政府，推動採購法制度脈絡下，推動「預算合理編列、計畫合理執行，合約合理對待」的行動，結構性改善建築設計業整體被剝削，避免落入惡性下濾循環剝削的處境。
二、在職場公平環境議題上
* 推動建築師事務所對事務所從業夥伴依法落實制度性「工作合約」（勞基法/勞動契約）的保障。
* 「工作合約」以勞基法為基準，鼓勵以各事務所自己的經營哲學與文化，建立爭取員工與保障員工的契約內容。
* 階段性敦促、鼓勵與支持「建改社會員夥伴」優先推動，並逐步建立「建改社內部」公開透明標章系統，以昭公信。
* 辦理諮商，分享與輔導，協助「建改社會員夥伴」，了解並研擬具有特色「工作合約」，積極建立富有獨特企業文化的建築設計事務所。
* 未來進一步推廣，建立與「建築師公會」的對話機制，推動全國具有共識性「工作合約」的協商、制定與落實。
* 結合大學建築教育系所，倡議與推動對建築年輕世代有關工作公平環境保障（執業環境與雙方權益義務）的課程、諮商與輔導。
三、在性平環境議題上
* 強化對話與教育，持續深化推動性平社會的行動
* 與大學教育系所結成夥伴關係，共同推動與促進有關性平教育行動
* 彙整議題，建立建築專業領域常見性平課題，推動量身訂做版性平保護行動
* 依據法令規範，倡議建立建築專業領域有關性平保護的支撐系統。
社會進步，仰仗大家一起監督，一起努力。建改社願意在自己的崗位上，以綿薄之力，與大家一起合作前行。