作者：曾梓峰
建築作為社會理想志業的一種型態，在最近一波青年建築從業夥伴以低薪、爆肝、剝削、騷擾…….的不滿訴求中被打臉。對別的團體的態度，我們無法置著，但是對於以社會改革、建築改革為職志的建改社，顯然是一個必須真實面對、深刻檢視與自省，調整行動邏輯與路徑，真切回應社會形成彼此不公平對待的結構性根源，並且真實採取社會行動的時機。
建改社的夥伴，大家必須正面看待這一波來自咱們身邊的社會抗議。這些不平之怨，不是發生在別人的大院裡，而是在我們自己的家中。社會公平的理想，如果沒有能力在自己專業圈中建立典範，我們將也沒有能力出去感動這個社會。
我們不是政黨，沒有粉飾太平的必要。我們不是利益團體，沒有必要為哪一個利益圈護航。我們也不是法院，沒有這個職權斷定真偽，我們亦不是警察，沒有資格對誰懲處。我們更不是什麼家長長輩，以為有權力透過威權建立秩序。我們是一種社會力量，一種有共同理想性的夥伴，我們相信我們揭露的理想，可以透過我們共同的攜手合作，建立一個彼此可以對話，相互善待的新秩序以及友善環境，這也是建改社長期以來所揭櫫的理想。
低薪、爆肝、剝削、騷擾，相信對大部分的建築夥伴來說，都不是一個概念，而是一種曾經在生命經驗中都經歷過，讓人痛心不愉快的經驗。經歷了這麼長的社會發展過程，結果到現在還仍然是建築圈所必須面對的社會不公，這顯然說明這組經驗背後，還有更深刻的社會結構問題，我們不能漠視，不能輕忽，必須翻轉我們的態度、價值、制度與行動。我們甚至必須相信，這種翻轉是我們推動台灣社會更好的必要典範。
建改社期待社會更好，那就無所逃避，必須面對。作為建改社的社長，我們對於這些問題的回應，責無旁貸。建改社內部將即刻啟動理監事會議，推動內部的討論，集思廣益，掌握這些問題的結構性困境，也提出必要的對策和行動。未來行動的開展，也將啟動社會對話，串連各種社會的力量，共同為改善這個就深切發生在我們身邊的重大困境。
建改社不一定有能力單獨解決問題，但是一定可以倡議問題需要被解決的運動，也一定可以啟動改革之輪。在建改的平台上，將是大家共同督促，共同發聲，共同行動的舞台。